Bolovanje predstavlja jedan od ključnih oblika zaštite zaposlenih, bilo da se radi o privremenoj bolesti, povredi ili dugotrajnijem liječenju. Ipak, mnogi radnici se tokom bolovanja suoče sa pritiskom, uskraćivanjem naknada ili strahom od otkaza.
🧑⚕️ Koja prava radnik ima tokom bolovanja?
Tokom bolovanja imate pravo na:
– Odsustvo sa rada zbog bolesti ili povrede
– Naknadu plate u skladu sa propisima i osnovom bolovanja
– Povratak na posao bez diskriminacije
– Zaštitu od nezakonitog otkaza tokom trajanja bolovanja
⚠️ Najčešći problemi u praksi:
– Kašnjenje ili umanjenje naknade,
– Pritisak da se radnik vrati na posao prije oporavka,
– Zahtjevi za nepotrebnim dodatnim medicinskim dokazima,
– Prijetnje otkazom.
🛡️ Kako naš pravni tim može pomoći?
– Analiza vaše situacije i savjetovanje o pravima
– Komunikacija sa poslodavcem
– Zastupanje pred sudom i institucijama
– Pokretanje radnih sporova
❓ FAQ:
1) Može li poslodavac dati otkaz radniku dok je na bolovanju?
→ Nezakonit otkaz se može osporavati.
2) Da li je poslodavac dužan isplaćivati naknadu?
→ Da, prema osnovu bolovanja.
3) Šta ako poslodavac vrši pritisak da se vratim na posao?
→ To je povreda prava radnika i može se pravno zaštititi.
📞 Kontakt:
Email: ana@raguzlegal.ba
Telefon: +387 63 413 147
